Kick-Off für das ESF Projekt WEGE – Weiterbildung zur Gestaltung der Energiewende

Am 24.11.2016 fand die Kick-Off Veranstaltung des ESF-Projektes „WEGE – Weiterbildung zur Gestaltung der Energiewende: Qualifizierung im Kontext technologischer Neuerungen, Personalentwicklung und Fachkräftesicherung in der Energieregion Lausitz“ mit über 120 Teilnehmer/innen statt. Mit dem Auftakttreffen starteten die Projektpartner M’s Marketing + Kommunikation GmbH und die Energieregion Lausitz-Spreewald GmbH das Projekt mit einer dreijährigen Laufzeit bis zum 31.07.2019.

Die Mittel wurden über das Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ gewährt. Das BMAS steuert partnerschaftlich mit der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) die Durchführung dieser Richtlinie.

In der Projektregion Südbrandenburg mit den Landkreisen Spree-Neiße, Oberspreewald-Lausitz, Elbe-Elster, Dahme-Spreewald und der Stadt Cottbus sowie Ostsachsen mit den Landkreisen Görlitz und Bautzen werden nun klein und mittelständischen Unternehmen angesprochen. Diese werden kostenlos auf ihre Bedarfe abgestimmte Weiterbildungen nutzen können und hierüber die strategische Personalentwicklung im Unternehmen befördern.

„Dies ist wichtig, da es aufgrund des Fachkräftemangels und der großen Herausforderungen Digitalisierung und energiewendebedingter Strukturwandel zu großen Veränderungen in den Berufsbildern und Geschäftsfeldern kommen wird. In diesem Veränderungsprozess wollen wir für Unternehmen und deren Beschäftigten einen Beitrag über Qualifizierungsangebote und externe Beratung leisten.“, so Norman Müller, Geschäftsführer der Energieregion Lausitz-Spreewald GmbH.

Martin Kuder, Geschäftsführer der M’s Marketing und Kommunikation GmbH, verweist noch einmal auf die Chance: „Mit dem Projektangebot sind Unternehmen besser in der Lage auf veränderte Anforderungen zu reagieren.“ Die Unternehmen zahlen keine Teilnahmegebühren. Es werden unterschiedliche Leistungen angeboten wie z.B. Analysen der Weiterbildungsbedarfe für die beteiligten Unternehmen, bedarfsgerechte Qualifizierung von Schlüsselpersonen, Unterstützung beim Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen und fachbezogene Weiterbildungen.

Eine Vielzahl an regionalen Partnern konnten bereits für das Projekt gewonnen werden.